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金泰源陶瓷擁有強大的銷售團隊,經銷網絡遍布全國

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  金泰源的長期目標在創立之初便已明確,那就是“締造百年金泰源”。解讀“百年金泰源”,其核心要旨在于保持企業乃至行業的可持續性發展,因此,金泰源一直遵循的經營原則便是要做一個服務的企業、一個負責任的企業,對企業自身、對員工、對顧客、對行業乃至整個社會提供更好的服務,承擔應該承擔的責任。正因為這樣的經營理念,金泰源營造了良好的合作氛圍與高效的管理機制。金泰源的團隊理念集中體現在:1、任何一方創造的價值都需要依賴于其他方的努力;2、上道工序與下道工序的關系。它不僅僅只是在企業內部班組、部門之間的協作關系中提高團隊協作效率,同時也包括了企業與流通商、裝修公司以及終端消費者等各個環節,在多贏的指導思想上形成一個強有力的利益共同體,金泰源遍布全國的高效營銷網絡便是產商共贏合作的明證。
 
  人才凝聚了人文之精華,擁有人才,就能創造一切,正因如此,“人文為本 創新無限”的經營理念一直被金泰源人奉為圭臬,也正是一大批優秀的人才構筑了金泰源堅實的戰略根基。金泰源更看重人才的品德,敬業精神與團隊意識始終是金泰源一貫堅持的擇人基準。值得一提的是,金泰源并不過于看重人才的行業經驗,而是大量吸納曾從事其他成熟行業的人才以及素質優良的應屆生,這種一反常規的做法印證了金泰源在選才方面“重素質輕經驗”的獨特眼光,金泰源的成功促使更多的陶企效仿這一做法,也在一定程度上影響了整個行業的人才觀念。
 
  與很多民營企業不同的是,金泰源絕不會“任人唯親”,只會“唯賢是用、唯才是舉、因材施用”,力求人盡其才、才盡其用,從而優化人力資源配置,真正做到適才適所。同時,在工作過程中,金泰源歷來都是大力提倡創新、鼓勵嘗試,給員工足夠的發揮空間,鼓勵員工勇于嘗試,以科學的引導及寬和的氛圍熏陶出金泰源人強烈的創新精神。在金泰源人看來,創新絕不只是一句口號,也并非研發與設計人員的專職,而是金泰源人應具的基本思維觀念與行為指導,也是金泰源長遠發展的原動力。
  
  金泰源留住人才,靠的不僅是企業的盛譽,還有良好的人文環境與融洽的工作氛圍,令大家不僅懂得如何“智慧地工作”,更能愉快地“享受工作”,尤其重要的是為每一位員工提供大量的學習與提高的機會,讓每一位員工在工作的過程中,都能不斷提升及實現自身價值。